woensdag 20 juni 2012

Toepassingskaart 7 - Leerlingvolgsysteem

OPDRACHT
'Een kind is geen foto maar ontwikkelt zichzelf!'  Deze slogan heeft vele consequenties. Eén daarvan is dat je als leerkracht wilt weten waar kinderen zich bevinden in hun ontwikkeling en hoe je daar als leerkracht adequaat op kunt inspelen. Het is daarom van belang dat elke school van een leerlingvolgsysteem (LVS) gebruik maakt waar zowel de leerling als de leerkracht zijn voordeel mee kan doen. Aan jullie de opdracht om als schoolteam voor jullie nieuw op te richten basisschool een keuze te maken voor een leerlingvolgsysteem dat aansluit bij jullie onderwijsvisie.
Opdracht A
Volgens de schoolgids van mijn stageschool is het uitgangspunt van de Toermalijn dat kinderen altijd leren. Ze leren in hun eigen tempo en eigen aanleg. Voornamelijk wat betreft het leren in hun eigen tempo en eigen aanleg vind ik dat de zorgmanager als leerlingvolgsysteem past bij deze visie. Er wordt erg veel gekeken naar het individuele kind, het eigen tempo en de eigen aanleg. In de zorgmanager wordt elk kind individueel bekeken en ingevuld en is er ruimte voor het kind om hem of haar in zijn eigen tempo te laten werken. De zorgmanager zorgt er niet voor dat een kind sneller moet gaan werken dan noodzakelijk.Wat ik op mijn stageschool heb gemerkt, is dat de zorgmanager vooral wordt gebruikt wanneer er leerlingbesprekingen zijn. De belangrijke punten die bij een kind spelen en de resultaten van dit kind, zijn terug te vinden in de zorgmanager. Op het punt van de leerlingbespreking is de zorgmanager dus een nuttig instrument. Het blijkt wel af en toe een gedoe te zijn om dit  goed bij te houden. en alles in te vullen in een tijdrovende klus.
Zelf heb ik al op meerdere scholen gezien, dat er wordt gewerkt met de zorgmanager. Ik vind het goed aan dit leerlingvolgsysteem dat je naast de resultaten belangrijke gebeurtenissen die gebeurd zijn bij het kind ook kwijt kunt. Waarom een bepaalde leerling bepaald gedrag laat zien, kan dan eventueel in de zorgmanager terug te lezen zijn.
Opdracht B
Maak binnen jullie schoolteam een verantwoorde keuze voor een leerlingvolgsysteem. Om tot een verantwoorde keuze te komen, is het van belang om minimaal twee verschillende leerlingvolgsystemen (die jullie als team aanspreken) naast elkaar te leggen en te bestuderen. Het gaat er om dat je als team heel goed kunt aangeven wat de voordelen, maar ook de aandachtspunten zijn en eventueel de aanvullingen die nodig zijn om vervolgens een keuze te maken. De door jullie bestudeerde en uitgewerkte leerlingvolgsystemen en de overwegingen van jullie uiteindelijke keuze, willen we in een verslag uitgewerkt zien in de teammap. Om tot een keuze te komen kun je uitgaan van de onderstaande vragen:
We wisten meteen tussen welke twee methodes de keuze zou vallen. We hebben de twijfel tussen de volgende leerlingvolgsystemen.



LOVS van Cito    &     Zorgmanager van AB-ZHW
Allebei de leerlingvolgsystemen vallen op als positieve ervaringen binnen het team. We zullen de volgende vragen eerst beantwoorden over het LOVS van Cito:
o Geeft het LVS de ontwikkeling van alle typen kinderen goed weer?
Het LOVS geeft uitgebreide (interactieve) rapporten op leerling-, groeps- en schoolniveau. Je kan bij deze leerlingvolgsysteem dus kijken naar iedere leerling individueel en naar het algemene klasniveau.
o Geeft het LVS duidelijk aan wanneer een gedragsvorm (ook leergedrag) als problematisch beschouwd wordt?
Daarnaast bezit het unieke functies, zoals het rapport Trendanalyse Eindtoets met correctie voor leerling gewicht, de modules Beginnende geletterdheid en Dyslexie en het rapport categorieënanalyse voor Rekenen-Wiskunde, Studievaardigheden en Taal voor kleuters. De berekeningen die aan deze rapporten ten grondslag liggen zijn complex en gebaseerd op uitgebreid wetenschappelijk onderzoek. Het is dus niet zo dat het systeem aangeeft dat er iets afwijkt van het gemiddelde, maar ook nog waarom. Dit gaat op een complexe manier en de wetenschappelijke onderzoeken die daarbij horen worden daarbij betrokken.
o Kunnen er groepsoverzichten gemaakt worden om te bekijken hoe het onderwijsaanbod aangepast moeten worden?
Met de rapportages op leerling niveau brengt u in kaart hoe uw leerlingen presteren en weet u welke leerlingen extra aandacht of uitdaging nodig hebben.
o Zijn er diagnosemogelijkheden, geeft het LVS mogelijkheden om opgespoorde kinderen verder te onderzoeken?
Je kan de kinderen op verschillende manieren weergeven. Er zijn vier verschillende soorten weergaven namelijk;
Leerlingrapport | Dit geeft de vaardigheid weer van een leerling op een bepaald leerstofgebied op de verschillende afnamemomenten. U ziet direct hoe de leerling scoort ten opzichte van de normgroep.
Alternatief leerlingrapport | Voor leerlingen met een eigen leerlijn is dit rapport een uitkomst. Hierin staan de vaardigheidsscores centraal. In een oogopslag is duidelijk hoe een leerling zich door de jaren heen ontwikkelt.Daarnaast weet u op welk niveau een leerling functioneert.
Leerlingprofiel | Hierin staan de uitkomsten op verschillende leergebieden handzaam samengevat.
Categorieënanalyse en foutenanalyse | Met deze analyses ontdekt u met welke categorieën of onderdelen een leerling nog moeite heeft en weet u waaraan u extra aandacht dient te besteden.
o Geeft het duidelijk aan wanneer er bij een kind naar externe deskundigheid moet worden gezocht?
Deze vraag was moeilijk te beantwoorden met de informatie die te vinden was op website of binnen in de gebruikershandleiding, de vraag is nu via de website gesteld. Daarop kregen we het volgende terug:
Cecile Harmsen: ‘’Het LOVS (leerling onderwijs volgsysteem) geeft geen richtlijnen voor doorverwijzing. De toetsresultaten van leerlingen kan men vergelijken met een landelijke normgroep en op grond daarvan kan een niveau (A t/m E of I t/m V) worden toegekend. Het LOVS deelt leerlingen in niveaugroepen in (een kwantitatieve verdeling) en drukt hierdoor geen kwalitatief stempel op de leerlingresultaten. De LVS-toetsen van Cito zijn vaardigheidstoetsen (hoe vaardig is deze leerling in vergelijking met andere leerlingen?) en geen beheersingstoetsen (beheerst deze leerling alle onderdelen die in deze toets aan de orde komen?). Een LVS toets geeft weer hoe vaardig een leerling is. Vervolgens kunnen scholen zelf beoordelen of dit op of onder de maat is, en op welke niveau instructie nodig is voor deze leerling.’’
o Geeft het mogelijkheden m.b.t. begeleiding?
Bij het Alternatief leerling rapport en het Alternatief groepsprofiel is er de mogelijkheid bijgekomen om in plaats van niveaucodering A t/m E of I t/m V te kiezen voor Functioneringsniveau. Je krijgt dan een aanduiding van het vaardigheidsniveau van de leerling op het moment van afname in relatie tot de landelijk gemiddelde niveaus.
o Hoeveel tijd kost het systeem de leerkracht per kind per jaar?
Het is moeilijk te zeggen hoeveel tijd dit kost per jaar per leerling, het is namelijk vaak klassikaal. Je kan zeggen dat je één uur per dag extra aan het leerlingvolgsysteem moet werken. Je kan je werk natuurlijk ook opsparen. Cito geeft aan dat de minimale tijd waarin je aan een leerlingvolgsysteem moet werken 5 uur per week is.

Nu zullen we de vragen beantwoorden over Zorgmanager van AB-ZHW.
o Geeft het LVS de ontwikkeling van alle typen kinderen goed weer?
De zorgmanager geeft de ruimte om ieder type kind individueel te behandelen. Er is ruimte gemaakt voor zorgdossiers. Hierin staan de dossiers van de kinderen die extra begeleiding nodig hebben. Bovendien kunnen er via de zorgmanager handelingsplannen gemaakt worden die dan in de zorgmanager worden opgeslagen.
o Geeft het LVS duidelijk aan wanneer een gedragsvorm (ook leergedrag) als problematisch beschouwd wordt?
Als er een gedragsprobleem of leerprobleem is kan dit per leerling in de zorgmanager worden gezet. Dit kan in een zorgdossier, maar kan ook bij rapportages worden neergezet. Hier komen de belangrijke punten die bij een leerling spelen.
o Kunnen er groepsoverzichten gemaakt worden om te bekijken hoe het onderwijsaanbod aangepast moeten worden?
Ja, dit kan. In de zorgmanager kan een groepsoverzicht geplaatst worden, waarbij gekeken kan worden naar de behoeften van de kinderen. Dit kan aan de hand van de toetsen en de informatie van de leerlingen die in de zorgmanager staan. Hierbij kun je denken aan het zorgdossier.
o Zijn er diagnosemogelijkheden, geeft het LVS mogelijkheden om opgespoorde kinderen verder te onderzoeken?
Aan de hand van de toetsen die in de zorgmanager worden geplaatst kan gezien worden of deze leerling achterloopt met bepaalde punten. Bovendien kunnen er in de zorgmanager handelingsplannen worden gemaakt  of kan een leerling aangemeld worden voor extra zorg.
o Geeft het duidelijk aan wanneer er bij een kind naar externe deskundigheid moet worden gezocht?
Bij de zorgmanager is hier niet echt sprake van. De leerkracht bepaalt zelf wanneer hij of zij denkt dat een leerling extra hulp nodig heeft. De hulp die kan worden geboden, is ook per school verschillend. De maatregelen die worden getroffen per leerling zal ook per school worden bekeken.
o Geeft het mogelijkheden m.b.t. begeleiding?
Het handelingsplan en de zorgformulieren worden door de IB ’er of met behulp van de IB ’er gemaakt. Dit geeft mogelijkheden met betrekking tot de begeleiding.
o Hoeveel tijd kost het systeem de leerkracht per kind per jaar?
Het systeem kost 2 uur per week. Kort voor een leerlingbespreking zal hier langer aan gewerkt moeten worden en zal het systeem ook iets meer tijd kosten.
Opdracht C
Maak een verslag (per schoolteam) waarin het gehele proces beschreven is van de oriëntatie van verschillende leerlingvolgsystemen tot de uiteindelijke keuze van het LVS. Onderdelen van het verslag zijn:
• de vragen die in de instructie hierboven worden gesteld: zijn dit inderdaad de vragen die je moet stellen als je een goed LVS zoekt? Oftewel: waar willen jullie op letten bij de keuze?
Bij het kiezen van een leerlingvolgsysteem vinden we het belangrijk dat het goed bij onze school past. De school heeft enkele speerpunten waar het leerlingvolgsysteem op moet aan sluiten:
-          Talentontwikkeling, waarbij we ons focussen op beweging en expressievakken als muziek, drama, dans, beeldende vorming en cultuur.
-          Passend onderwijs: onderwijs op maat voor ieder kind.
-          Uitdagende leeromgeving: in een uitdagende leeromgeving worden kinderen meer
uitgedaagd om te leren en te werken.
-          Identiteitsontwikkeling
-           Betrokkenheid/samenwerking met de ouders

Hieruit is te concluderen dat het belangrijk is dat bij ons leerlingvolgsysteem genoeg ruimte is voor de expressievakken. Het passend onderwijs is voor ons ook een belangrijke speerpunt, het aanbod voor leerlingen met speciale leerbehoeften moet ook een open optie blijven voor ons leerlingvolgsysteem. De uitdagende leeromgeving komt niet helemaal terug in ons leerlingvolgsysteem, in het leerlingvolgsysteem is het wel belangrijk dat de leerkrachten worden uitgedaagd.

Het ontplooien van een eigen identiteit zal op de Passiebloem veel terug te vinden zijn in de portfolio’s. Hoe de kinderen reflecteren op zichzelf en hun resultaten zou interessant zijn als toevoeging voor het leerlingvolgsysteem.
Het is belangrijk dat het leerlingvolgsysteem begrijpelijk is voor de leerkrachten en ouders. De ouders op de Passiebloem zijn betrokken bij de school. Het inzien van de resultaten voor hun kinderen moet een mogelijkheid zijn voor de ouders.

Bij het zoeken voor een goede LVS voor op de Passiebloem is het naast dat het goed bij de school past belangrijk dat het een makkelijke handeling is voor de leerkrachten. De leerkrachten moeten achter het systeem staan om er goed mee te kunnen werken. De kinderen/ouders en leerkrachten kunnen meer uit het systeem halen wanneer ze erachter staan.
• De overwegingen die jullie als team hebben gemaakt om tot de keuze van twee leerlingvolgsystemen te komen.
We hebben als school uiteindelijk gekozen voor LOVS. Dit het leerlingvolgsysteem dat is gekomen vanuit de methode Cito. In deze methode is er net wat meer mogelijk dan bij de andere methodes. De belangrijkste voordelen voor ons op een rijtje:
·         helder zicht op vorderingen en resultaten van uw leerlingen en uw onderwijs
·         unieke, geavanceerde analyses (alleen mogelijk met het Computerprogramma LOVS)
·         uitgebreide (interactieve) rapporten op leerling-, groeps- en schoolniveau
·         rapportages gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
·         directe ondersteuning en correcte verwerking van de nieuwste Cito LVS-toetsen
·         directe automatische koppeling met de digitale toetsen van Cito
·         eenvoudig importeren van de gegevens van de Entreetoetsen en de Eindtoets Basisonderwijs
·         automatische koppeling met leerlingadministratiesystemen (via DULT) mogelijk
·         lage aanschaf- en abonnementskosten
·         uitgebreide helpdesk voor al uw vragen
Het helder zicht hebben op de vorderingen en resultaten van de leerlingen is voor de zowel de ouders als leerkrachten een pluspunt. Voor de leerkrachten is de uitdaging te vinden binnen het systeem. De gegevens van de leerlingen kunnen namelijk worden vergeleken met de landelijke gemiddeldes.

Wanneer de leerlingen afwijkend gedrag vertonen laat het LOVS mogelijkheden zien. De analyses die worden gedaan door het LOVS zijn wetenschappelijk onderbouwd. Ook worden bij algemene analyses meerdere mogelijkheden laten zien.  Het LOVS is niet alleen makkelijk te volgen voor de groepsleerkrachten maar ook voor de IB’er. Binnen het systeem zijn makkelijk subgroepen te maken. Die zijn op de Passiebloem makkelijk te gebruiken bij het groepsoverstijgend werken, zoals bij het level werk.

De uitgebreide rapporten op verschillende niveaus is een voordeel voor zowel de IB’er als de groepsleerkracht. De rapporten zijn ook opnieuw in te delen, de expressievakken kunnen hier dus naar voren komen.  We zijn natuurlijk een nieuwe school, daarbij is het belangrijk dat de leerlingen  op verschillende manieren hun eigen identiteitontwikkeling. De ontwikkeling is goed te volgen door middel van dit systeem. Het bijhouden van de portfolio zal ook gedeeltelijk digitaal gaan (met uitzondering van de werkjes).
• Het vergelijken van de twee LVSʼen, waarbij overeenkomsten, verschillen en eventuele aandachtspunten aan de orde komen.
Zowel zorgmanager als LOVS zijn goed in het bijhouden van de totaal gegevens van de leerlingen. LOVS geeft alleen meer mogelijkheden. Zowel de mogelijkheden tot het inzien van de gegevens als de verwerking van de gegevens. Zorgmanager heeft meer vrijheid, alleen de beperking en duidelijkheid van LOVS is nodig bij de Passiebloem. De Passiebloem is een grote school waarbij het belangrijk is dat de lijnen binnen de school duidelijk zijn. Het verwerken en invoeren van de gegevens is bij LOVS allemaal via één lijn. Één ander groot voordeel  van LOVS is de mogelijkheid tot het maken van subgroepen. De subgroepen zijn op de Passiebloem terug te vinden binnen verschillende aspecten.
• De uiteindelijk beargumenteerde keuze voor het LVS dat binnen jullie onderwijsvisie past; dit kan evt. ook een combinatie van systemen zijn.

De resultaten worden in LOVS helder weergeven. Hierdoor kunnen er makkelijk analyses worden gemaakt. De analyses zorgen voor een belangrijke bijdrage in de rapporten. De rapporten zijn duidelijk en overzichtelijk voor zowel de ouders, leerkrachten als leerlingen. De vorderingen zijn in het systeem goed bij te houden. Dit kan op individueel, klas als landelijk niveau. De vorderingen zorgen voor de nieuwe resultaten. Vanuit de resultaten is er een mogelijkheid tot het maken voor subgroepen. De subgroepen zijn goed te gebruiken binnen de Passiebloem. We hebben namelijk te maken met subgroepen binnen het speciaal onderwijs, het rekenbeleid, het taalbeleid en de expressieve vakken.

Notulen Vergadering 4 - 13 juni 2012

Notulen Vergadering 13-06-2012
Agenda voor vandaag
-          13 juni iedereen alles af. Laatste puntjes op de i
-          De presentatie voorbereiden voor de inspectie.

Vergadering
Dit was een wat ‘’losse’’ vergadering waar de puntjes op i werden gezet bij de schoolgids, ook de website werd bekeken.
De presentatie is met de hele groep gemaakt + indeling wie wat zegt tijdens inspectie is gemaakt.
De indeling is als volgt:

-          dia 1 en 2: Ellen
-          dia 3: Florian
-          dia 4: Jessica
-          dia 5; Jennifer (Kan je please even aangeven wat de rollen binnen de school betekenen)
-          dia 6 en 7: Linsey
-          dia 8: Yvonne en Paula
-          dia 9: Robin
-          dia 10: Sanne
-          dia 11: Florian
-          dia 12: Linsey
-          dia 13 en 14: Ellen


Inspectiebezoek

Inspectie bezoek ging goed :D. We moeten slechts de laatste puntjes op i zetten, ook kreeg ik van Peter door dat we nog even extra goed moeten kijken naar correcte spelling.

Agenda voor volgende keer
-          We hebben aanstaande donderdag  21 juni weer een themabijeenkomst, hierin wordt t duidelijk wat Peter van ons verwacht tijdens de presentatie.
-          Graag daarvoor even afspreken, 13.00? Dan hebben we anderhalf uur om de punten van Erica kort te bespreken en verwerken. De les van Peter begint namelijk 14.30.
-          We verdelen de schooldgids en webiste over het groepje voor correcte spelling.

Reflectie van teamvergadering 4
Zoals in de notulen ook al te lezen is, was dit een iets losse vergadering. Veel hebben we dus ook niet meer besproken dan wat al duidelijk was. Dit vond ik ook wel goed. Je kunt wel over bepaalde punten blijven praten, maar de kans dat er dan onenigheid komt, is groter. Samen met Jennifer en Linsey heb ik de taak van de spelling voor de schoolsite op mij genomen en hebben we samen alles doorgenomen. Ik vond van mezelf dat ik wel iets meer van mezelf kon laten zien. Taal en lezen is iets wat ik leuk vind. Deze kwaliteit komt nu dus goed van pas. Nog één vergadering voor de presentatie. Ik hoop dat ik in deze laatste vergadering nog iets kan bijdragen, maar dat zal wel gebeuren.

maandag 18 juni 2012

Themabijeenkomst 5 Reflectie 14 juni 2012

Hoe kijk ik terug op deze themabijeenkomst?
Ik vond deze themabijeenkomst een goede manier om te luisteren naar de verhalen van de andere scholen en hun ideeën bij deze opdracht. Ik vond het leuk om te horen en te zien dat we wel hetzelfde idee hadden, maar toch gelijk heel anders ingevuld.

Welke kennis heb ik opgedaan?
De kennis die ik bij deze bijeenkomst heb opgedaan betreft voornamelijk het idee achter een inspectiebezoek. Ik heb nu een idee wat ik kan verwachten als de inspecteur langskomt om je school te controleren.

Wat vind ik het belangrijkste van wat ik heb geleerd? Waarom?
Het belangrijkste wat ik deze themabijeenkomst heb geleerd, is dat communicatie echt heel erg belangrijk is. Doordat wij als groep met elkaar hadden gecommuniceerd, wist iedereen welke rol hij of zij in de presentatie had en wat er van hem of haar verwacht werd. Hierdoor hebben wij in mijn ogen een goede presentatie afgegeven.

Wat heb ik over mezelf geleerd?
Ik heb over mezelf geleerd dat wanneer ik ergens echt geïntereseerd en oprecht betrokken bij ben, ik dit ook uitstraal. Ik geloof echt dat we met onze groep een goed concept voor een school hebben bedacht en dit straalden wij tijdens de presentatie ook uit.

Themabijeenkomst 4 Reflectie 31 mei 2012

Hoe kijk ik terug op deze themabijeenkomst?
Met een goed gevoel kijk ik terug naar deze themabijeenkomst. Door in gesprek te gaan met Peter heb ik nu zelf een steeds beter beeld van hoe onze school eruit ziet en wat onze kwaliteiten als school en als leerkracht op deze school zijn.

Welke kennis heb ik opgedaan?
Ik heb deze bijeenkomst geleerd waar allemaal naar wordt gekeken bij een inspectiebezoek en waar wij als team van de Passiebloem nog even naar moeten kijken. De meeste punten zijn voor iedereen al duidelijk. De laatste punten moeten nog op de i worden gezet.

Wat vind ik het belangrijkste dat ik heb geleerd? Waarom?
Het belangrijkste wat ik heb geleerd is het concept van onze school. Ik heb nu eindelijk een compleet beeld van hoe onze school eruit ziet en wat wij belangrijk vinden en dat is een fijn gevoel.

Wat heb ik over mezelf geleerd?
Deze bijeenkomst heb ik over mezelf geleerd dat een stille kracht ook een kracht is. Ik zeg misschien niet veel, maar als ik wat zeg, is dit voor mijn gevoel wel relevant voor het goed laten verlopen van de rest van de dag.

donderdag 31 mei 2012

Notulen Vergadering 3 - 31 mei 2012

Notulen vergadering 31-05-2012

Agenda voor vandaag
-          Schoolgids lay out bespreken.
-          Ellen neemt rooster mee van elke klassen
-          Iedereen zijn deel van schoolgids afhebben
-          Verdere ontwikkeling bij; taal, rekenen, expressievakken en LVS.
-          De agenda zal steeds bij worden gevuld met dingen waar we tegen aan lopen.. Dit zal via de facebook pagina komen:P
        
Punten van vandaag

Kalender: Gemaakt door Ellen. Laatste aanpassingen moeten worden gedaan. De lay-out zal worden ontwikkeld door Ellen.

Layout schoolgids: school magazine. Ellen gebruikt een website om de voorkant te ontwikkelen. Eenmaal ontwikkeld, graag voorbeeld op de fb-pagina.

Layout kinder schoolgids: Kleine versie, slechts dingen die er toe doen voor de kinderen in een algemeen boekje.  à Welkomskrant (PAULA)
Managementteam à iedereen eens.

Schoolgidsà iedereen klaar. Enkele punten die naar boven kwamen;
-          Meivakantie, twee weken
-          Onderdeel 7, 8 en 12 missen nog
-          Schoolgids overige delen zo snel mogelijk mailen

Rapport à wordt een soort rapportage. 3 keer per jaar, 2 keer per jaar gesprekje…,
13 juni 08.30 aanwezig en iedereen alles af. Ook taal, rekenen en LVS. Laatste punten bespreken en voorbereiding voor de inspectie.

Filmpje à Klein beetje aanpassen. ( managementteam en waar………….) voor de rest helemaal TOP

31 mei klein overleg met Peter. Besproken wie wat gaat zeggen.. ..;-)

Gesprek met Peter

We hebben vandaag overleg gehad met Peter over de vorderingen binnen de plannen van de school ‘de Passiebloem’.
Hieruit kwamen enkele punten naar voren, waar we nog even bij stil moeten staan.
Elise verzorgt bij ons het inspectiebezoek, daarbij moeten we nog even vragen wat ze van ons verwacht. (een daadwerkelijke presentatie, of een gesprek rondom de tafel). Het inspectiebezoek zorgt uiteindelijk voor feedback en advies waar we verder mee moeten.
Het filmpje laat de speerpunten goed zien. De speerpunten zijn:
-          Expressievakken (4 blokken) à eerst een zaakvak daarna talent( passie). Ze ontdekken hierin hun talent, dat wordt gepresenteerd in het portfolio.
-          Passend onderwijs à klassikaal les, wel met verschillende niveaus. (bij taal en rekenen). We zullen in de school gebruik maken van levelwerk.
-          Rooms-Katholiek, komt dat genoeg terug? Op website? In schoolgids?
-          Ouders; ‘Gesprekken, (ouderavond, ook informatieavonden, we maken gebruik van de talenten van de oudersà? ) (Linsey en Sanne)
-          De informatieavond gaat over de talentontwikkelingen van kinderen à daarbij maken we een koppeling naar de portfolio.(Linsey)
-          Vaklokalen.
Misschien een leuk idee: Dat iedereen kort opschrijft wat zijn of haar passie is.. (Beetje in de richting van het onderwijs). Dat stukje zouden we nog kunnen doen bij het kopje ‘’het team’’ op de website.
Moeten we nog even nadenken over; ICT, Schoonmaak en onderwijsassistente.. even terug laten komen in hoofdstuk 9 (Linsey)
Goed nadenken, wat is er nou precies vernieuwend van onze school?
Aanpassen van de rapporten. We doen nu 4 rapporten per jaar, waarvan 2 een portfolio zijn. Bij het eerste portfolio (verplicht gesprek ouders). Bij de middelste twee zal dat gaan op advies en het laatste rapport (Verplicht gesprek ouders)
Agenda voor volgende keer
13 juni iedereen alles af. Laatste puntjes op de i, en de presentatie voorbereiden voor de inspectie.

Reflectie van teamvergadering 3
Deze vergadering was eigenlijk een vergadering om te kijken of iedereen alles had. We hebben verder eigenlijk niet heel veel nieuwe punten besproken, wat in principe prima was. We weten nu allemaal hoe ver we met z'n allen zijn en waar nog aan gewerkt moet worden. Ik heb in principe weinig bijgedragen aan deze vergadering, maar dit kwam omdat er eigenlijk ook niets bij te dragen was. Dit komt de volgende vergadering wel weer!

Themabijeenkomst 3 Reflectie 24 mei 2012

Hoe kijk ik terug op deze themabijeenkomst?
Toen ik de kaart van deze themabijeekomst zag, dacht ik dat we tijdens deze les veel meer op de oudercontacten in zouden gaan. Dit bleek echter niet het geval te zijn. We gingen eigenlijk al gauw aan de slag in de teamvergaderingen. In principe wel goed, want we hadden genoeg te bespreken.

Welke kennis heb ik opgedaan?
Wat ik erg interessant vond om te zien was het verhaal van Genie. Hoe dat meisje uit haar ogen keek, omdat zij afgesloten was van contact met andere mensen, vond ik gewoon beangstigend om te zien. Zo blijkt maar weer hoe belangrijk menselijk contact is. Iets wat wij zeker bij het stichten van onze school in ons achterhoofd zullen moeten houden.

Wat vind ik het belangrijkste wat ik heb geleerd? Waarom?
Het belangrijkste wat ik heb geleerd, heeft te maken met wat hierboven staat wat betreft Genie. Ik heb hierbij echt meer over mezelf geleerd als leerkracht. Ik vind contact met leerlingen altijd al heel erg belangrijk, maar hierdoor weet ik zeker dat het belangrijkste als je voor de klas staat het contact met de leerlingen is.

Wat heb ik over mezelf geleerd?
Dit heeft te maken met het belangrijkste wat ik vandaag geleerd heb. Ik ben echt een gevoelsmens en het contact met de kinderen is voor mij het allerbelangrijkste van het leerkracht-zijn.

dinsdag 29 mei 2012

Notulen Vergadering 2 - 24 mei 2012

Agenda vandaag
-          Iedereen eens met het symbool? (Denk het wel)
-          Iedereen eens met de visie? (aanvullingen? Denk het niet?!)
-          Schoolgids verder verdelen.
-          Indeling die we nu hebben:

-          Schoolgids 2012-2013
1. Kennismaken J&J
2. De organisatie van ‘’ de Nieuwe wereld’’ J&J
3. Wie werken op de Passiebloem? Linsey
4. Wat en hoe wordt er geleerd op de passiebloem? Ellen en Sanne
5. Veilig werk en leerklimaat Ellen en Sanne
6. Onderwijs op maat Florian
7. Kwaliteitsverbetering Paula
8. Naar het voortgezet onderwijs Paula
9. Communicatie en informatie op de Passiebloem Linsey
10. Regelingen Yvonne
11. Schoolregels Yvonne
12. Instellingen die bij de school betrokken zijn. Robin

Dit is de indeling die we hebben gemaakt voor de schoolgids... We gebruiken de schoolgids van de stage van Yvonne als voorbeeld voor de indeling... Voor je aan het werk gaat is het handig de schoolgids even te bekijken.. Hij staat als het goed is ook op de website van R.K. gerardusschool / oude wetering.


-          Klaar met je stukje, sturen naar Linsey? EENS?
        Klaar met onderdeel schoolgids en andere info, sturen naar Ellen? EENS?
-          Belangrijke info, sturen naar Florian,à voor filmpje!! EENS?
-          Welke website gebruiken we: Webs.com, wix.com etc..

Welke tabbladen moeten er op de website komen? Welke kleuren willen we op de website gebruiken?

-          Iedereen zijn onderdeel klaar hebben dat we verder kunnen met de volgende stappen. ( hoeft zeker niet klaar, heb wel jezelf verdiept zodat we verder kunnen met keuzes maken)
-          à toepassingskaart 6, ouderinformatie avond. Info moet mee worden genomen naar schoolgids.
-          à toepassingskaart 7, Leerlingvolgsysteem.. (Linsey)
-          à Toepassingskaart 8, Taal.. Hoe was de taalbijeenkomst? Waar zijn we nu?
-          à Toepassingskaart 9, Rekenen… Hoe was de bijeenkomst? Waar zijn we nu?
-          à Expressie en vakleerkrachten…
-          Hoe gaan we om met zorgleerlingen
-          Is er een IB’er?
-          Groepsfoto maken. (voor website en schoolgids) à TEAMINDELING
-          Het maken van een rooster (vakken). Het is daarbij belangrijk dat iedereen weet hoeveel uur nodig is voor het bepaalde vak. Denk hierbij ook aan de onderbouw en het zelfstandig werken. 

Start

Logo is goedgekeurd en mag op site
Visie is goedgekeurd en mag op site à Jes en Jen even opsturen naar Ellen.. Ellen maakt van deze ook een korte samenvatting ‘’Als start van de website’’.
Tabbladen zijn goed mag op de site à Ellen  meteen al gemaakt ;-)

Schoolgids

De schoolgids verdelen:
De schoolgids is gericht op de ouders, niet op de kinderen.
MR leden worden later bekend gemaakt in de nieuwsbrief.
Beleid wordt een apart kopje met eronder: reken, taal, expressie en lvs.

Schooltijden: (yvon)

Maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag
08.30 – 12.00 (kleuters tot 11.45)
13.00 – 15.30 (ivm met thema’s) (kleuters vrij op vrijdagmiddag)

Woensdag
08.30-12.30
08.30-12.15 (voor kleuters)

ADV = 2 keer per jaar (voor studiedagen leerkrachten)

Filmpje gemaakt aan de hand van visie, foto’s, speerpunten.  Gebruik maken van blije kindergezichten, expressievakken, heel veel foto’s) à (passend bij de website en schoolgids)

Schoolgids INHOUD 31 mei af.
1. Kennismaken J&J
2. De organisatie van ‘’ de Nieuwe wereld’’ J&J
3. Wie werken op de Passiebloem? Linsey
4. Wat en hoe wordt er geleerd op de passiebloem? Ellen en Sanne
5. Veilig werk en leerklimaat Ellen en Sanne
6. Onderwijs op maat Florian
7. Kwaliteitsverbetering Paula
8. Naar het voortgezet onderwijs Paula
9. Communicatie en informatie op de Passiebloem Linsey
10. Regelingen Yvonne
11. Schoolregels Yvonne
12. Instellingen die bij de school betrokken zijn. Robin

Schoolgids
à lay-out spectaculair. Komende volgende keer op terug. Iedereen nadenken over hoe we dat gaan aanpakken.
Apart deel voor de kinderen.. à (Mini bijlage?! ) (Met strip)?!)

Wat voor school: witte (licht gemengd)

Informatie voor de ouders.
Meerdere informatie avonden:
1 begin schooljaar

Per groep verschillend. ( gaat over wat er dat jaar gaat gebeuren + Jezelf voorstellen als leerkracht)

10 minuten gesprekken:
Na elk rapport optioneel. ( Bij enkelen verplichte rapportavond)

Toepassingskaarten:
Linsey is bezig met LVS kaart.
Twee keuzes: Zorgmanager en LOVS.--> Keuze aan de hand van vragen.. (Zijn gesteld per email )

Taal:
Wil je toetsende methode of een ontwikkelende methode? -à Toetsende
Toetsend: iedereen hetzelfde.
Ontwikkelende: iedereen verschillend.
Focussen op begrijpend lezen en technisch lezen.
Waarom past het bij de visie? -à Florian en Robin

Rekenen:
De wereld in getallen.
Afwachten volgende bijeenkomst à Paula en Yvonne

Expressie:
In 4 thema’s elk blok nieuw thema.
Maandag: aardrijkskunde en geschiedenis
Dins: bio, expressie
Woens:
Dond:
Vrij:

Elk blok 2 weken drama, 2 weken dans, 2 weken muziek.
Bv, verzorging, en schoolomgeving.
Vakleerkrachten ligt eraan hoe en wat. Ligt nog aan de vakken wordt nog ingevuld.(GYM sowieso)
Komt een rooster à Ellen en Sanne mee bezig.. ;-)

Groepen:
2 klassen per groep
3 klassen kleuters

Zorgleerlingen:
Handelingsplan, ib-er, rt-er, iedere klas een klassenassistent.
(Misschien dat iemand dat kan uitleggen wat die voor de school betekenen)

Agenda voor de volgende keer:

-          Schoolgids lay out bespreken.
-          Ellen neemt rooster mee van elke klassen
-          Iedereen zijn deel van schoolgids afhebben
-          Verdere ontwikkeling bij; taal, rekenen, expressievakken en LVS.
-          De agenda zal steeds bij worden gevuld met dingen waar we tegen aan lopen.. Dit zal via de facebook pagina komen:P

Reflectie teamvergadering 2
Ik merkte aan mezelf dat ik het erg fijn vond dat er op de notulen van de vorige keer stond waar we het deze vergadering over zouden hebben. De agenda werd deze keer alleen niet erg bijgehouden en dit was jammer. Ik merkte hierdoor dat er langzaam irritaties in de groep beginnen te ontstaan en dat kun je natuurlijk niet hebben bij het oprichten van een nieuwe school! Ik vind dat we de volgende keer bij de vergadering ons echt aan de agenda moeten houden. Natuurlijk moet er ruimte zijn voor andere punten, maar we weken er in mijn ogen nu teveel vanaf. Ten slotte nog een positief punt voor mezelf: ik heb tijdens deze vergadering meer van mijzelf laten horen. Mijn mening telt ook en dat geeft mij een goed gevoel!